Étant l’un des piliers centraux de la prévoyance vieillesse en Suisse, la LPP complète la prévoyance vieillesse publique et assure le futur des employés partis en retraites. Il en va ainsi pour les arrêts maladies temporaires a permanents et même en cas de décès. L’objectif est d’assurer le maintient du niveau de vie habituel d’un employé même à un âge avancé et alors qu’il n’exerce plus.
Les grandes compagnies détiennent souvent leurs propres caisses de pensions. L’offre de prévoyance professionnelle est fréquemment sollicitée dans les petites et moyennes entreprises pour couvrir le mieux possible les employés. Lesquels représentent le plus grand capital d’une entreprise. Nous élaborons la meilleure solution avec vous, afin que vous et vos employés soyez prémunis au mieux pour l’avenir.
Besoin d’aide?Nous vous invitons à nous joindre par téléphone. Sans engagement, personnel, et en toute simplicité: +41 44 501 50 16 |
Étant l’un des piliers centraux de la prévoyance vieillesse en Suisse, la LPP complète la prévoyance vieillesse publique et assure le futur des employés partis en retraites. Il en va ainsi pour les arrêts maladies temporaires a permanents et même en cas de décès. L’objectif est d’assurer le maintient du niveau de vie habituel d’un employé même à un âge avancé et alors qu’il n’exerce plus.
Les grandes compagnies détiennent souvent leurs propres caisses de pensions. L’offre de prévoyance professionnelle est fréquemment sollicitée dans les petites et moyennes entreprises pour couvrir le mieux possible les employés. Lesquels représentent le plus grand capital d’une entreprise. Nous élaborons la meilleure solution avec vous, afin que vous et vos employés soyez prémunis au mieux pour l’avenir.
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